인싸잇=이서호 기자 ｜ SK하이닉스가 신입사원 수시채용에서 학력 제한을 없애기로 했다. 변화하는 환경에 발맞춰 학력 장벽을 허물고, 실제 직무 수행 역량과 성장 가능성을 최우선으로 인재를 발굴하겠다는 취지다. 과거 SK그룹에서 열정과 도전 정신만을 보고 채용했던 ‘바이킹 챌린지’ 전형보다 취업 문턱을 한 단계 낮춘 셈이다. 이번 결정에 창업주의 정신을 이어받아 시대에 맞는 인재상을 빠르게 재정립하는 동시에, 학력 불문 채용을 통해 사회적 기업의 역할을 강화하고 있다는 평가가 나온다.

SK하이닉스는 17일 신입사원 수시채용 공고에 명시하던 ‘4년제 학사 학위 이상 지원 가능’ 등 학력 자격 요건을 모두 삭제한다고 밝혔다. 지원자가 보유한 경험과 직무 역량, 기업문화 적합성 등이 일치하면 누구나 지원하고 합격할 수 있는 구조로 전환한 것이다.

SK하이닉스 관계자는 “급변하는 AI 환경 속에서 미래 인재들의 경쟁력은 학위나 스펙만으로 설명하기 어렵다”며 “복잡한 문제를 창의적으로 해결할 수 있는 인재를 발굴하기 위해 채용 기준을 혁신한 것”이라고 설명했다.

또 회사는 이번 수시 채용에서 차세대 반도체 기술을 이끌어 갈 ‘설계’를 비롯한 주요 직무에서 세 자릿수 단위 대규모 선발을 진행한다. 이는 수시채용으로서 처음 진행된 사안이다. 우수한 잠재력을 가진 인재들을 적극적으로 채용해 미래 성장 동력을 확보하겠다는 구상이다.

앞서 SK그룹은 지난 2013년 신입사원을 채용하는 ‘바이킹 챌린지’ 프로그램을 실시한 바 있다. 지원자들의 학력은 물론 외국어 점수 등 스펙과 관련된 어떠한 항목을 요구하지 않고 자신을 알릴 포트폴리오만으로 인재를 발굴하는 전형이다.

당시 SK그룹 관계자는 “자기 분야에서 넘치는 끼와 열정으로 과감하게 기득권을 포기하면서까지 새로운 도전을 즐기는 인재를 바이킹형 인재로 정의한다”며 “해당 전형으로 인재를 적극 채용해 핵심 글로벌사업과 신성장사업을 견인하는 인재로 키울 계획”이라고 설명했다.

이러한 SK그룹의 인재 철학은 창업주로부터 비롯됐다. 최종건 SK창업회장은 ‘첫째도 인간, 둘째도 인간, 셋째도 인간’이라는 인간 위주의 경영을 강조했고, 이 철학은 최태원 회장에게도 이어지고 있다.

최 회장은 지난해 개최된 ‘미래인재 콘퍼런스’에서 ”과거 지식 혹은 지혜가 많은 사람을 인재라 했지만, 이제는 어떤 상황이 주어지더라도 상황을 풀어나갈 수 있고 자원(돈) 등을 적재적소에 배분해 문제를 해결할 수 있는 사람이 인재라고 생각한다”고 밝혔다.

또 지난달 방송된 KBS 1TV 「다큐 인사이트 – 인재전쟁2 : 최태원의 대답」에서 출연해 AI 시대에 미래 인재가 갖춰야 할 핵심 역량으로 스스로 질문하고 본질을 파고드는 ‘생각 근육’, 새로운 기술 환경 변화에 민첩하게 대처하는 ‘적응 근육’, 다양성을 이해하고 유연하게 협업하는 ‘공감 근육’의 중요성을 언급했다.

AI가 지식을 대체할 수 있는 시대가 오면서 학력 문턱을 허물고 다양한 배경의 인재에게 기회의 문을 넓히는 SK하이닉스의 이번 결정은 성과와 사람을 함께 중시하는 SK그룹의 경영 철학이 채용 현장에서 구현된 사례로 볼 수 있다. 일각에서는 이번 조치가 단순한 채용 방식의 변화를 넘어 기업의 사회적 역할을 실천하는 친사회적 행보라는 평가도 나온다.