인싸잇=이서호 기자 ｜ 젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)가 최근 국내에서 많은 주목을 받았던 삼성전자의 성과급 제도를 두고 “직원들이 가능한 많은 보수를 받아야 한다”고 밝혔다.

젠슨 황은 2일 글로벌 미디어를 대상으로 진행된 간담회에서 한 기자로부터 삼성전자의 성과급 이슈에 대해 어떻게 생각하냐는 질문을 받았다.

그는 “나는 이 분야의 전문가가 아니기 때문에 특정 기업의 제도를 평가하는 것은 적절하지 않다”면서도 “개인적으로는 직원들이 가능한 한 많은 보상을 받기를 바란다”고 덧붙였다.

이어 “나는 직원들에게 가능한 한 많은 보상을 해줘야 한다고 생각한다”며 “내 직원들에게 물어보라. 나는 실제로 그렇게 하고 있다”고 강조했다.

업계에 따르면, 엔비디아는 양도제한조건부주식(RSU) 등 주식을 활용한 보상 제도를 적극적으로 활용하는 기업으로 유명하다. 회사는 지난해 직원 1인당 평균 약 15만 달러(약 2억 2780만 원) 상당의 RSU를 지급한 것으로 알려졌다.

이는 직원들이 회사의 성장과 성과를 함께 누릴 수 있는 구조다. RSU는 일정 기간 근속을 조건으로 주식을 부여하기 때문에 임직원의 장기 근속을 유도하고, 인재 유출을 막을 수 있다는 장점을 지녔다.

앞서 삼성전자 노사는 지난달 총파업 직전 임금 협상을 진행했다. 반도체 부문을 대상으로 영업이익의 10.5%에 해당하는 특별경영성과급을 자사주로 지급하기로 했다. 지급된 자사주의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있으며, 나머지 3분의 1씩은 각각 1년간·2년간 매각이 제한된다.

SK하이닉스 노사는 지난해 임금 협상에서 영업이익의 10%를 초과이익분배금(PS)으로 지급하는 성과급 제도를 운영 중이며, 기본급 1000%로 설정돼 있던 성과급 상한제도 폐지했다.

한편, 젠슨 황은 지난해에 이어 올해도 방한을 앞두고 있다. 오는 4일 한국을 찾을 예정이며, 최태원 SK그룹 회장, 정의선 현대차그룹 회장, 구광모 LG그룹 회장 등 그룹 총수들을 만날 것으로 알려졌다.