KBS 내 개혁적 제3노조인 공영노동조합(위원장 황우섭, 이하 공영노조)이 최근 고대영 사장이 단행한 첫 임원 인사에 대해 “배신의 인사”라며 강력 비판하고 나섰다.

공영노조는 “많은 기대 속에 첫 인사를 단행한 고대영 사장의 지난 26일자 집행간부 인사와 부사장 임명동의 요청을 보고, 우리는 경악하고 있다.”며 “대부분 국가기간방송으로서 KBS의 역할과 책무에 대해 무소신과 이중 처신 인사들로 구성되었기 때문”이라고 비판했다.

공영노조는 이어 “고 사장은 인사청문회와 취임식에서 국가기간방송의 가장 큰 역할은 국론통합기능이며, 공정한 방송을 위해 게이트 키핑을 강화하고 편성규약을 개정하겠다고 하였다”며 “그리고 전문성과 능력을 갖춘 인사를 발탁하겠다는 약속을 하였다.”고 상기시켰다.

그러면서 이번 인사에 대해 “사내외 대체적인 의견은 회의적인 의견이 지배적”이라며 “불법파업이나 시사/역사 프로그램 제작시 회사와 노조, 회사와 현업자들이 의견을 달리할 때 당당하게 회사 편에 서서 행동한 인사들은 배제되고, 회사 보다는 후배들의 눈치를 보며 소신 없이 행동하거나 특정정파에 우호적인 인사들이 대거 발탁되었기 때문”이라고 비판했다.

공영노조는 또한 “고 사장은 또 능력과 전문성 중심의 인사를 통해 프로그램 경쟁력과 회사의 재원구조를 튼실하게 하겠다고 공언했다.”며 “이 또한 허언으로 끝날 공산이 크다. 전문성과는 거리가 먼 인사들이 주요임원에 임명이 되었기 때문”이라고 주장했다.

공영노조는 “KBS는 국가기간방송으로써 혼란기에 우리 사회의 중심 가치를 견지하고 국론을 통합해야할 의무가 있다.”며 “이런 중차대한 시기에 무색, 무취, 보신주의로 일관하거나 한 술 더 떠서 특정 정파에 줄을 대는 경영진이 과연 KBS를 온전히 개혁하여 KBS의 공적책무를 제대로 수행할 수 있을지 걱정이 앞선다”고 했다.

그러면서 “이제 돌이키기 어려운 임원급 인사는 차기 인사 때 반드시 바로 잡기를 권하며 앞으로 있을 국부장 인사만큼은 앞에서 열거한 국가기간방송의 가치를 올바로 실현할 수 있는 자, 해당분야의 전문성과 능력을 갖춘 자, 그리고 어떤 경우에도 후배들의 불법행동과 특정정파에 매몰된 가치관을 꾸짖을 수 있는 소신 있는 간부가 발탁되기를 강력히 촉구한다.”고 덧붙였다.

박민정 기자 pmj2017_vic@hanmail.net


-이하 성명 전문-


배신의 인사, 고대영체제가 우려스럽다.
- 집행간부 인사에 부쳐

이것이 과연 고대영 사장의 인사인가? 많은 기대 속에 첫 인사를 단행한 고대영 사장의 지난 26일자 집행간부 인사와 부사장 임명동의 요청을 보고, 우리는 경악하고 있다. 대부분 국가기간방송으로서 KBS의 역할과 책무에 대해 무소신과 이중 처신 인사들로 구성되었기 때문이다.

고 사장은 인사청문회와 취임식에서 국가기간방송의 가장 큰 역할은 국론통합기능이며, 공정한 방송을 위해 게이트 키핑을 강화하고 편성규약을 개정하겠다고 하였다. 그리고 전문성과 능력을 갖춘 인사를 발탁하겠다는 약속을 하였다.

과연 이번에 임명된 본부장들이 그 역할을 제대로 할 수 있는 인사들인가?
본부장 인사후 사내외 대체적인 의견은 회의적인 의견이 지배적이다.

불법파업이나 시사/역사 프로그램 제작시 회사와 노조, 회사와 현업자들이 의견을 달리할 때 당당하게 회사 편에 서서 행동한 인사들은 배제되고, 회사 보다는 후배들의 눈치를 보며 소신 없이 행동하거나 특정정파에 우호적인 인사들이 대거 발탁되었기 때문이다.

고 사장은 또 능력과 전문성 중심의 인사를 통해 프로그램 경쟁력과 회사의 재원구조를 튼실하게 하겠다고 공언했다. 이 또한 허언으로 끝날 공산이 크다. 전문성과는 거리가 먼 인사들이 주요임원에 임명이 되었기 때문이다.

제작경험은 물론 현업부서 근무경력도 거의 없는 인사와 시사프로그램 제작시 후배들과 의견이 갈릴 때 이를 설득해 관철하기 보다는 직을 던지고 상황을 모면하려한 인사가 KBS의 편성과 제작을 책임지는 자리에 앉았다. 타 지상파는 물론 종편, CJ 등과 생존차원의 경쟁을 벌여야하고, 역사바로세우기를 통해 국론통합 기능을 담당해야할 야전 사령관으론 함량 미달의 인사다.

글로벌센터장은 또 어떤가? 평생을 사업과는 무관한 공영방송 취재일선을 뛰어온 인사가 수신료 정체와 광고급감의 위기상황에서 KBS의 제3의 수익을 책임져야할 콘텐츠사업의 책임자 역할을 할 수 있는가? 이것이 전문성과 능력중심의 인사인가?

게다가 사장과 부사장(내정), 편성과 TV본부장, 콘텐츠창의센터장과 라디오 센터장이 모두 11기 입사 동기들로 구성돼 KBS임원이 입사동기회냐는 비아냥까지 듣고 있다.

우리사회는 지금 큰 혼란과 격변의 소용돌이를 겪고 있다.

역사교과서 문제 해결을 통해 국민통합을 이뤄야 하고, 한중FTA 타결, 노동개혁과 금융개혁 등 4대개혁 완수, 북 도발에 대한 대책 등 할 일이 산적해 있다. 하지만 끝없이 이어지는 개혁저지 폭력시위와 야당의 옹호 등 우리 앞을 가로막는 난관이 한 둘이 아니다. 모두 해결을 잘 못하거나 시기를 놓치면 더 큰 불행을 불러오는 것들이다.

KBS는 국가기간방송으로써 혼란기에 우리 사회의 중심 가치를 견지하고 국론을 통합해야할 의무가 있다. 이런 중차대한 시기에 무색, 무취, 보신주의로 일관하거나 한 술 더 떠서 특정 정파에 줄을 대는 경영진이 과연 KBS를 온전히 개혁하여 KBS의 공적책무를 제대로 수행할 수 있을지 걱정이 앞선다.

고대영 사장은 이런 인사들과 함께 취임 일성으로 외친 “생존을 위한 변화”를 시작하겠다는 말인가? 극히 실망스럽다.

이제 돌이키기 어려운 임원급 인사는 차기 인사 때 반드시 바로 잡기를 권하며 앞으로 있을 국부장 인사만큼은 앞에서 열거한 국가기간방송의 가치를 올바로 실현할 수 있는 자, 해당분야의 전문성과 능력을 갖춘 자, 그리고 어떤 경우에도 후배들의 불법행동과 특정정파에 매몰된 가치관을 꾸짖을 수 있는 소신 있는 간부가 발탁되기를 강력히 촉구한다.

우리는 두 눈을 부릅뜨고 다음 인사를 지켜볼 것이다.

2015년 11월 30일
KBS공영노동조합