고위 공직에 진출한 여성의 직책이 여성ㆍ복지 관련업무에 치우쳐있어 여성 공직자의 인사에 `성(性) 역할 구분'에 따른 고정관념이 지나치게 작용하고 있다는 지적이다.

행정자치부와 전국 16개 시ㆍ도에 따르면 7일 현재 지방자치단체에서 근무하는 3급 이상 여성공무원은 총 23명(별정직ㆍ계약직 포함, 선출직 제외)이다.

이 가운데 이봉화 서울시 여성정책보좌관, 이귀자 부산시 여성가족정책관, 윤호정 경북도 보건복지국장, 장정하 전북도 복지여성국장 등 여성이나 보건복지와 관계된 보직을 맡고 있는 경우가 15명으로 절반을 훌쩍 뛰어넘는다.

나머지 8명 가운데 경기도 이화순 주거대책본부장을 제외하면 행정ㆍ건설ㆍ재정 등과 관련된 지자체 요직에 앉아있는 이는 전무한 실정이다.

현재 여성ㆍ복지국장이 아닌 이들 가운데 윤순자 부산 연제구 부구청장, 장부연 인천 남구 부구청장, 유혜숙 경남도 문화관광국장의 전 직책은 부산시 여성가족정책관이나 인천시 여성복지보건국장, 경남도 보건복지여성국장으로 이들 역시 '여성 고위공직자=여성ㆍ복지국장'의 굴레에서 자유롭지 못했다.

한 지자체 여성 국장은 "한 시도에 많아야 두세명인 여성 국장들이 돌아가며 여성복지국장이나 공무원교육원장을 맡는 '회전문 인사'가 되풀이되고 있다"며 "특히 여성국장은 꼭 여성이 해야 한다는 것은 구시대적 발상"이라고 지적했다.

다른 국장도 "과장 때 기획이나 회계 분야의 일을 하고 싶다는 뜻을 밝혀도 결국 민원봉사실, 여성회관 같은 '여성스러운' 부서에만 배치됐는데 국장이 돼서도 마찬가지"라고 토로했다.

부경대 행정학과 김영수 교수는 "여성 공무원이 남성위주의 행정조직 문화 속에서 승진에서 차별을 받을 뿐 아니라 총무 파트 등 조직을 전체적으로 관리ㆍ운영하는 소위 핵심부서에서 소외돼 한정된 분야에만 진출하고 있다"고 말했다.

한국여성개발원 인적자원연구실 문미경 박사는 "공직 내에서 '여성이 해야 할 일과 그렇지 않은 일'을 구분하는 고정관념이 견고해 업무 분리현상이 일어나는 것"이라며 "승진을 제한하는 `유리천장'과 더불어 업무영역에 `유리벽'도 둘러쳐 져 있는 셈"이라고 분석했다.

행정자치부 지방인사여성제도팀 관계자는 "아직까진 고위직으로 승진하는 여성 간부풀이 빈약한데다 '여성은 여성ㆍ복지업무가 어울린다'는 생각이 더해져 이런 현상이 생기는 것 같다"며 "최근 여성의 공직 진출이 활발하므로 앞으로 자연스레 다양한 보직의 국장들이 배출될 것"이라고 내다봤다.




(부산=연합뉴스) helloplum@yna.co.kr